A Prefeitura de Eldorado, a 440 quilômetros de Campo Grande, abriu um novo concurso público, nesta quarta-feira (10), com 20 vagas para professores de educação infantil e de ensino fundamental. Os aprovados terão carga horária de 20h semanais e remuneração de R$ 3.268,22.

Conforme o edital publicado no Diário Oficial da Assomasul (Associação de Municípios de Mato Grosso do Sul), para o cargo de professor infantil o candidato deve ter formação superior de Licenciatura Plena, com habilitação específica em Educação Infantil, são 12 vagas. Já para educador de ensino médio de séries iniciais, deve ter curso de graduação de Licenciatura Plena, com habilitação nas séries iniciais do Ensino Fundamental, são 8.

As inscrições serão realizadas exclusivamente até o dia 3 de outubro apenas pela internet, através da banca Fapec (Fundação de Apoio à Pesquisa, ao Ensino e à Cultura), pelo site concurso.fapec.org, onde estarão disponibilizados, para preenchimento e impressão, o formulário de inscrição, o boleto bancário e o edital do concurso.

A taxa de inscrição é de R$ 125, já aqueles que optam pela isenção da taxa têm até dia 17 de agosto para comprovar os critérios, como as pessoas inscritas no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal e de membros de famílias com baixa renda, assim consideradas aquelas em que a renda familiar não ultrapasse três salários mínimos.

Professor de educação infantil: assumir postura profissional; decidir sobre metodologia na busca da construção do conhecimento em sala de aula, bem como no uso de outras tecnologias; participar da elaboração da proposta pedagógica da escola; elaborar e cumprir o plano de trabalho segundo a proposta pedagógica da escola; zelar pela aprendizagem dos alunos; estabelecer e implementar estratégias de recuperação para alunos de menor rendimento; ministrar os dias letivos e horas-aulas estabelecidos; participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, a avaliação e ao desenvolvimento profissional; colaborar com as atividades de articulação da escola com as famílias e comunidade; incumbir-se das demais tarefas indispensáveis ao atendimento dos fins educacionais da escola e ao processo de ensino e aprendizagem; executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato; apurar a frequência diária das crianças; respeitar as épocas do desenvolvimento infantil; planejar e executar o trabalho docente; comunicar aos pais os acontecimentos relevantes do dia; levar ao conhecimento da direção qualquer incidente ou dificuldade ocorridas; realizar atividades lúdicas e pedagógicas que favoreçam as aprendizagens infantis.

Professor de séries iniciais: assumir postura profissional; comunicar aos pais os acontecimentos relevantes do dia; levar ao conhecimento da direção qualquer incidente ou dificuldade ocorridas; ministrar aulas no ensino fundamental, visando o pleno desenvolvimento do aluno; participar da elaboração da proposta pedagógica da escola; elaborar e cumprir o plano de trabalho segundo a proposta pedagógica da escola; zelar pela aprendizagem dos alunos; estabelecer e implementar estratégias de recuperação para os alunos de menor rendimento; os professores devem ministrar os dias letivos e horas – aula estabelecidos; participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, a avaliação e ao desenvolvimento profissional; colaborar com as atividades de articulação da escola com as famílias e comunidade; incumbir-se das demais tarefas indispensáveis ao atendimento dos fins educacionais da escola e ao processo de ensino e aprendizagem; e executar outras tarefas correlatadas determinadas pelo superior imediato.

O prazo de validade do concurso será de dois anos, a contar da data da homologação do seu resultado, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da Prefeitura Municipal. Na hipótese de abertura de novas vagas, por criação ou vacância para os cargos oferecidos e durante a vigência do concurso, por necessidade do município, poderão ser nomeados os candidatos aprovados, obedecida rigorosamente a ordem de classificação, até o quantitativo estabelecido em lei para o quadro de pessoal.