ReproduçãoA adoção da jornada de trabalho no modelo 5x2, composta por cinco dias de trabalho e dois dias de folga, tem sido avaliada por empresas da região de Ribeirão Preto por meio de projetos-piloto. O formato representa uma mudança em relação à escala 6x1, tradicionalmente aplicada em diversos setores do comércio e serviços, ao acrescentar um dia a mais de descanso semanal aos trabalhadores.
De acordo com a regulamentação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada padrão estabelece o cumprimento de oito horas diárias e um total de 44 horas semanais. No modelo 5x2, para que o trabalhador tenha dois dias de folga na semana, as horas de trabalho precisam ser distribuídas ao longo dos cinco dias úteis, respeitando o limite legal previsto na legislação trabalhista.
Especialistas explicam que a adoção desse tipo de escala pode variar conforme a atividade econômica e as necessidades operacionais de cada empresa. As folgas podem ser organizadas de forma fixa, sempre nos mesmos dias da semana, ou de maneira alternada, conforme a demanda do serviço e o planejamento interno. A legislação permite essa flexibilidade, desde que sejam respeitados os limites de carga horária e os direitos dos trabalhadores.
Na região de Ribeirão Preto, uma rede de supermercados implementou a escala 5x2 em caráter experimental. O projeto-piloto envolve 175 colaboradores, que passaram a atuar sob o novo formato de jornada. A iniciativa tem como objetivo avaliar se o modelo é compatível com a rotina operacional da empresa e, ao mesmo tempo, se atende às expectativas e necessidades dos funcionários.
A rede em questão possui mais de 14 mil colaboradores distribuídos em 73 lojas na região, o que torna o projeto relevante para a análise de possíveis impactos em larga escala. A partir dos resultados obtidos com o grupo participante, a gestão poderá decidir sobre a ampliação ou não do novo modelo de jornada.
Além do setor supermercadista, um hotel localizado em Ribeirão Preto também aderiu ao modelo de contrato com jornada 5x2. Segundo a empresa, a mudança permitiu observar uma melhora na produtividade dos colaboradores. A experiência também indicou reflexos positivos na organização interna e na qualidade de vida da equipe, fatores que passaram a ser considerados no planejamento da empresa.
As iniciativas fazem parte de um movimento de avaliação de alternativas de jornada de trabalho dentro dos limites previstos pela legislação, com o objetivo de equilibrar as demandas operacionais das empresas e a rotina dos trabalhadores.
Conecte-se conosco via WhatsApp!
Acesse o link abaixo e faça parte do nosso grupo VIP no WhatsApp para não perder nenhuma novidade.
Acessar Grupo VIPLeia Também
FENÔMENO DA NATUREZA
Inmet alerta para condições favoráveis a novo episódio de El Niño
IMPOSTO DE RENDA
Prazo para declarar Imposto de Renda termina às 23h59 desta sexta
PANDEMIA
Ideologia divide memória da pandemia e adesão às vacinas
DESENROLA BRASIL
Novo Desenrola Brasil pode tirar 7,8 milhões de brasileiros da inadimplência, aponta Serasa
INFANTICIDIO
Recém-nascido encontrado abandonado entre duas residências não resiste
Mais Lidas
AÇÕES DA VEREADORA ELIZÂNGELA DA KOMBYElizângela da Komby tem Projeto aprovado que garante direitos às pessoas com fibromialgia em Fátima
LUTO FÁTIMA DO SULFátima do Sul se despede do amigo Paulino ex funcionário da Escola Vila Brasil
DESAPARECIDOVocê viu? Família procura por Leandro, desaparecido há mais de 15 dias no MS
RegiãoA Exporama 2026 já começou a movimentar Culturama e promete ser um dos maiores eventos da região!
COPA DO MUNDO 2026